工作中被排挤本身通常不可以直接申请劳动仲裁，但具体是否可申请劳动仲裁，需结合排挤行为的具体表现及后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因劳动权利义务产生的争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系争议：如是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等。
2. 劳动合同争议：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
3. 劳动报酬争议：如工资、奖金、津贴、补贴等支付问题。
4. 工作时间与休息休假争议：如加班工资、带薪年休假等。
5. 社会保险与福利争议：如社保缴纳、福利待遇等。
6. 劳动保护争议：如工作环境、劳动安全卫生等。
7. 其他劳动争议：如因培训、保密、竞业限制等产生的争议。

工作中被排挤，并不直接属于上述劳动仲裁的受理范围。排挤行为更多涉及的是职场人际关系、工作环境或企业文化等方面的问题，而非直接的劳动权利义务争议。

二、排挤行为可能引发的劳动争议

尽管排挤行为本身不直接构成劳动仲裁的受理范围，但如果排挤行为导致了以下后果，则可能引发劳动争议，进而可以申请劳动仲裁：

1. 被迫辞职：如果排挤行为严重到导致你无法继续工作，甚至被迫提出辞职，那么你可以就辞职原因（如排挤、职场霸凌等）与用人单位协商赔偿，协商不成则可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
2. 工资减少或未支付：如果排挤行为导致你的工作量减少、职位降低或工资未按时支付，你可以就工资问题申请劳动仲裁。
3. 违反劳动合同或法律法规：如果排挤行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规（如职场霸凌、歧视等），你可以就此申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果遭遇排挤行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明排挤行为的存在及其对你的影响。
2. 与用人单位沟通：在收集证据的同时，可以尝试与用人单位沟通，表达你的困扰和诉求，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且排挤行为导致了严重的后果（如被迫辞职、工资减少等），建议寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解你的权益和可行的法律途径。
4. 申请劳动仲裁：在符合劳动仲裁受理范围的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

最后，职场排挤是一个复杂而敏感的问题，它可能涉及多个方面的因素。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。