被领导边缘化这一情形，通常不可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决的是因劳动权利和义务产生的争议，而“被边缘化”这一表述更多涉及的是职场人际关系或工作安排问题，并不直接等同于劳动争议。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
如果“被边缘化”涉及到了具体的劳动权益受损：
- 例如，如果因为被边缘化而导致工资减少、奖金被扣、职位被降或者被非法解雇等，这些都属于劳动争议的范畴。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工资条、降职通知、解雇通知等），然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果“被边缘化”并未直接涉及劳动权益受损，但影响了工作环境和职业发展：
- 这种情况下，虽然可能不构成直接的劳动争议，但你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的困扰和诉求，寻求内部解决。如果沟通无果，且你认为这种边缘化行为构成了职场欺凌或违反了用人单位的规章制度，你也可以考虑向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
关于劳动仲裁的适用范围和条件：
- 劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果你的情况符合这些范畴中的某一项或多项，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的诉求是合理且合法的。
建议：
- 在决定是否申请劳动仲裁之前，建议你先仔细分析自己的情况，确定是否真的存在劳动权益受损的情况。
- 如果确实存在劳动权益受损，且符合劳动仲裁的适用范围和条件，那么你可以积极准备相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果只是职场人际关系或工作安排问题，并未直接涉及劳动权益受损，那么建议你先尝试与用人单位进行沟通或寻求内部解决。
最后，如果你对劳动仲裁的流程、所需材料或相关法律法规有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。