结论前置：边缘化逼迫离职的情况，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
边缘化逼迫离职的性质：
边缘化逼迫离职，通常指的是用人单位通过调岗、降薪、孤立、不安排工作等手段，使员工在工作环境中的地位边缘化，进而迫使员工主动离职。这种行为在法律上往往被视为用人单位违反劳动合同或劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
劳动仲裁的适用性：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。边缘化逼迫离职，本质上属于用人单位与员工之间的劳动争议，因此完全适用劳动仲裁的解决方式。
申请劳动仲裁的要点：
- 证据收集：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能够证明用人单位存在边缘化逼迫离职行为的证据，如调岗通知、降薪通知、工作安排记录、同事证言等。
- 仲裁请求：员工在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、未支付的工资等。
- 仲裁程序：员工应按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭的审理活动。
可能的法律后果：
- 如果仲裁庭认定用人单位存在边缘化逼迫离职的行为，且该行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定，那么仲裁庭可能会裁决用人单位向员工支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位应履行仲裁裁决，否则员工可以向人民法院申请强制执行。
建议与提醒：
- 如果你正面临边缘化逼迫离职的情况，建议尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
边缘化逼迫离职是可以申请劳动仲裁的，且员工应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。