结论：在公司上班受到领导排挤，一般不能直接起诉领导，但可以根据具体情况采取其他合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
排挤行为是否构成侵权：
- 排挤行为本身，如果未达到侮辱、诽谤或造成严重精神损害的程度，通常不构成法律上的侵权行为。法律上的侵权行为需要满足一定的构成要件，包括行为的违法性、损害事实的存在、违法行为与损害事实之间的因果关系，以及行为人的过错。单纯的排挤，如冷落、忽视等，往往难以满足这些构成要件。
排挤行为与劳动合同的关系：
- 如果排挤行为影响到了你的正常工作，比如被剥夺了工作机会、被降职降薪等，且这些行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，那么你可以依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的权益。这种情况下，你更可能的是向公司提出申诉或要求解决，而不是直接起诉领导。
可能的法律途径：
- 劳动仲裁：如果排挤行为导致了你的劳动权益受损，如被非法解雇、被降职降薪等，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 投诉举报：如果排挤行为涉及到了违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，你可以向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉举报。
- 民事诉讼：在极少数情况下，如果排挤行为构成了对你的名誉权、人格权等民事权益的侵害，且造成了严重的精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼。但这种情况需要满足严格的法律条件，且举证难度较大。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为受到了不公正的排挤，首先应该收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明排挤行为的存在和影响。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助，了解具体的法律途径和维权策略。
后续思考依据：
- 在决定是否采取法律行动前，需要仔细评估排挤行为的性质、影响以及自己的证据情况。
- 法律途径虽然可以维护权益，但也可能带来一定的时间成本和经济成本，因此需要谨慎考虑。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
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