被同事排挤本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的理由。劳动仲裁主要解决的是因劳动权益受到侵害而产生的争议，比如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动关系等。而同事间的排挤行为，更多涉及到的是人际关系或职场氛围的问题，并不直接触及劳动权益的核心。
不过，我们可以从几个不同的角度来深入分析这个问题：
排挤行为是否构成职场欺凌或骚扰：
- 如果同事的排挤行为严重到了构成职场欺凌或骚扰的程度，比如言语侮辱、恶意排挤导致你无法正常工作，甚至影响到你的身心健康，那么这可能涉及到公司内部的管理责任，甚至可能触犯相关的法律法规（如《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤的规定，或者《民法典》中关于人格权保护的规定）。但这种情况下，通常不是直接通过劳动仲裁来解决，而是可能需要通过公司内部投诉、报警或者民事诉讼等途径来维护自己的权益。
排挤行为是否与劳动权益受损有关联：
- 如果排挤行为导致你被降薪、降职、解雇或者无法获得应有的晋升机会等，那么这些后果就与你的劳动权益直接相关了。在这种情况下，你可以收集相关证据（如排挤行为的证据、劳动权益受损的证据等），然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这里的重点是劳动权益受损的后果，而不是排挤行为本身。
如何应对同事排挤：
- 除了考虑法律途径外，你还可以尝试通过沟通、调解等方式来解决与同事之间的矛盾。比如，可以主动与排挤你的同事进行沟通，了解他们的想法和诉求，尝试化解误会和矛盾。如果沟通无果，也可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
建议：
- 在面对同事排挤时，首先要保持冷静和理智，不要轻易被情绪左右。
- 尝试通过沟通、调解等方式来解决问题，如果无法解决再考虑法律途径。
- 如果排挤行为确实影响到了你的劳动权益，记得及时收集证据并咨询专业律师（比如我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
总之，被同事排挤本身并不直接构成劳动仲裁的理由，但我们需要根据具体情况来分析排挤行为是否与劳动权益受损有关联，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。