被领导挤兑，一般情况下并不能直接起诉老板，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律关系的界定

1. 劳动关系：在劳动关系中，员工与雇主（通常是公司，而非个人老板，除非是个人独资企业或个体工商户等情形）之间存在合同关系。领导作为公司的一员，其行为通常代表公司，而非个人行为。因此，如果领导挤兑你，这更多是公司内部管理问题，而非直接的个人侵权。

2. 侵权责任：若领导的行为超出了正常管理范畴，构成了对你个人权益的侵犯（如侮辱、诽谤、恶意解雇等），则可能涉及侵权责任。但此时，你起诉的对象可能是实施侵权行为的个人（领导），而非老板，除非老板直接参与了侵权行为或对此负有直接责任。

二、可能的法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果领导挤兑你导致你遭受了不公平的待遇，如降薪、解雇等，你可以首先考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有程序简便、成本较低的特点。

2. 民事诉讼：

   • 若领导的行为构成了对你个人名誉权、隐私权等民事权益的侵犯，你可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 但需要注意的是，民事诉讼的举证责任较重，你需要提供充分的证据来证明领导的行为构成了侵权。

3. 刑事诉讼（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果领导的行为构成了犯罪（如故意伤害、诽谤罪等），你可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查并提起公诉。
   • 但这种情况较为罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论采取哪种法律途径，收集证据都是关键。你可以保留与领导沟通的记录、工作评价、工资单等证据，以证明你的权益受到了侵犯。

2. 与公司沟通：在采取法律措施之前，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和不满。有时候，通过内部协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，被领导挤兑并不意味着你可以直接起诉老板。你需要根据具体情况分析法律关系，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。