结论：被老板推了一下是否可以告他，这取决于具体的情况和后果。如果这一行为构成了侵权或违反了相关法律法规，你是可以采取法律手段维护自己的权益的。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 从侵权责任角度分析：

• 如果老板的推搡行为导致你身体受伤，比如造成了擦伤、淤青、骨折等，那么这构成了对你身体权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
• 在这种情况下，你可以收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以证明老板的侵权行为和你的损失，然后向法院提起民事诉讼，要求老板进行赔偿。

2. 从劳动法角度分析：

• 如果老板的推搡行为是在工作场所发生的，并且与你履行工作职责有关，那么这可能涉及到劳动法的问题。虽然单纯的推搡行为不一定直接构成劳动法上的违法行为，但如果这一行为伴随着侮辱、诽谤等，且情节严重，可能构成对劳动者人格权的侵害。
• 此外，如果老板的推搡行为导致你无法继续工作，或者对你的工作产生了严重影响，你也可以考虑根据劳动法的相关规定，与老板协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 从刑事责任角度分析（虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除）：

• 如果老板的推搡行为情节严重，比如造成了你重伤或死亡，那么这可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪等。在这种情况下，你应该立即报警，并配合警方进行调查。
• 警方会根据调查结果，决定是否对老板采取刑事强制措施，并移送检察机关审查起诉。如果老板被定罪，他将面临刑事处罚。

建议：

• 在处理这类问题时，我建议你首先保持冷静，不要与老板发生进一步的冲突。
• 尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明老板的行为和你的损失。
• 根据具体情况，考虑与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼，或者报警处理。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。