结论：针对“老板骂员工，员工推老板一下被打”的情况，需根据具体情节和后果来判断法律责任，可能涉及治安管理处罚或刑事责任，同时员工也有权依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任分析
老板打员工的法律责任
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若老板打员工的行为符合此条款，将受到相应的治安管理处罚。
- 刑事责任：如果老板打员工的行为导致员工轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
员工推老板的法律责任
- 一般情况：员工在受到老板辱骂后，推老板一下，若未造成老板身体伤害或伤害较轻，通常不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或受到道德谴责。
- 特殊情况：如果员工推老板的行为导致老板受伤，且伤势达到轻伤及以上，员工也可能面临治安管理处罚或刑事责任，具体取决于伤势的严重程度和行为的性质。
二、员工维权途径
- 报警处理：员工在遭受老板殴打后，应立即报警，由公安机关进行调查处理。公安机关会根据调查结果，依法对老板进行处罚，并保护员工的合法权益。
- 申请工伤认定：如果员工在推老板或被打过程中受伤，且该伤害与工作有关，员工可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇。
- 提起民事诉讼：员工还可以就老板的侵权行为提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、建议与提醒
- 保持冷静：在面对老板的辱骂或殴打时，员工应尽量保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在“老板骂员工，员工推老板一下被打”的情况下，法律责任的判断需依据具体情节和后果。员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激行为。如有任何法律问题，请直接向我咨询。