结论：您跟老板干了17年现在被推给另外的老板干，是否可以起诉，这取决于具体情况，包括原老板与新老板之间的安排、您与原老板之间的劳动合同内容以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同变更角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原老板未经您同意，单方面将您的工作关系转移给另一位老板，这可能构成劳动合同的变更，且未经您同意是无效的。
您有权拒绝并寻求法律救济：
- 如果您不同意这种变更，您有权拒绝，并可以要求原老板继续履行原劳动合同。如果原老板坚持变更且您因此遭受损失，您可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、劳动关系转移角度
劳动关系转移需符合法定条件：
- 劳动关系的转移通常涉及用人单位的变更，这需要符合法定条件，如用人单位合并、分立等。如果原老板只是将您“推给”另一位老板，而没有合法的用人单位变更手续，这种转移可能是不合法的。
您有权要求确认劳动关系：
- 如果您对劳动关系的转移有异议，您有权要求确认您与原老板之间的劳动关系仍然存在，并要求原老板继续履行劳动合同义务。
三、经济补偿与赔偿角度
经济补偿的可能性：
- 如果原老板的行为构成违法解除劳动合同（尽管这里并非直接解除，但如果是以转移劳动关系为名行解除之实），您有权要求原老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
赔偿的可能性：
- 如果原老板的行为给您造成了实际损失（如工资损失、社保断缴等），您还有权要求原老板进行赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与原老板之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您与原老板之间的劳动关系以及您的工作年限。
与原老板沟通：
- 尝试与原老板进行沟通，了解其真实意图，并表达您的异议和诉求。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 在此过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：建议您先与原老板进行沟通，明确其意图和安排。如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。