结论前置：您跟着工地老板干了6年突然被开除，是有权通过法律途径维护自己权益的，具体能否成功维权及获得何种赔偿，需根据开除原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系确认角度
若您与老板存在事实劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您在工地工作6年，接受老板管理、由老板支付报酬，很可能构成事实劳动关系。
- 建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据将对您后续维权至关重要。
若您与老板属于劳务关系：
- 如果您与老板之间是平等主体之间的劳务关系，比如您只是临时为老板提供劳务，双方约定按次或按天结算报酬，那么您与老板之间不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，您不能依据劳动法律法规主张权利，但可以根据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求老板承担违约责任或侵权责任（如因老板原因导致您受伤等）。
- 建议：回顾您与老板之间的约定和实际履行情况，判断是否属于劳务关系。若属于劳务关系，需收集能证明劳务关系及老板违约或侵权的证据。
二、从开除原因角度
若老板违法解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作6年，若老板违法解除，应支付您12个月工资的赔偿金。
- 常见违法解除情形：如老板无正当理由开除您、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
- 建议：收集老板违法解除的证据，如开除通知、与老板的沟通记录（微信、短信、录音等）等，以便在仲裁或诉讼中证明老板的违法行为。
若老板合法解除劳动关系：
- 如果老板因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动关系，且老板能提供充分证据证明，那么老板的解除行为是合法的，您可能无法获得赔偿金，但老板仍需支付您工作期间的经济补偿（若符合支付条件）。
- 建议：若您认为老板的解除行为不合法，需仔细审查老板提出的解除理由及证据，寻找反驳点。
三、从社保缴纳角度
若老板未为您缴纳社保：
- 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。老板未为您缴纳社保，您有权要求老板补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（如因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇的损失）。
- 建议：收集能证明您与老板存在劳动关系及老板未为您缴纳社保的证据，向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
若老板已为您缴纳社保：
- 这将减少您维权时的部分障碍，但您仍需关注社保缴纳的基数、年限等是否符合规定，以及老板解除劳动关系的行为是否合法。
四、维权途径
- 协商：您可以先尝试与老板协商，表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。