结论前置：您作为临时工与公司签订了一年合同，但公司未到期就突然将您开除，您是有权通过法律途径维护自己权益的，具体可以通过劳动仲裁来主张自己的权利。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力与解除：

   • 您与公司签订的一年合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该合同是有效的。
   • 公司未到期就解除与您的合同，属于违约行为，除非公司能证明解除合同有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），否则公司应承担违约责任。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于您与公司之间的这种劳动纠纷。
   • 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。
   • 在您的情况下，由于工作年限不满一年，如果公司违法解除，您应获得的经济补偿金为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

4. 其他可能的主张：

   • 除了赔偿金外，您还可以主张公司支付未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
   • 如果公司未为您缴纳社会保险，您还可以要求公司补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。

5. 行动建议：

   • 首先，收集并整理好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料。
   • 然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，维护自己的合法权益。

后续思考依据：在劳动仲裁过程中，证据的充分性和真实性是关键。因此，建议您在申请仲裁前，尽可能收集并整理好相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。