结论前置：公司若违法解除合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同；若公司合法解除，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。以下是具体分析：

1. 判断解除合同的合法性：

   • 合法解除的情形：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除事由，那么公司解除合同是合法的，但需提前通知您或支付一个月工资作为代通知金（若未提前通知），并且根据您的工作年限，可能需要支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
   • 违法解除的情形：如果公司无法证明存在上述法定解除事由，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司解除合同就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 关于临时工的身份问题：

   • 在现行法律框架下，实际上并没有“临时工”这一法律概念。无论签订的是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同，您都应被视为公司的正式员工，享有与正式员工同等的劳动权益。
   • 因此，公司不能因为您签订的是一年合同就随意解除合同，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。

3. 应对建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除合同的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。