首先，单位不能随意开除员工，开除员工需要符合法律规定的条件和程序。针对你的情况，单位在你刚转正后就提出要开除你，你需要关注以下几个方面来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于解雇条款的具体规定，比如解雇的条件、程序以及是否有经济补偿等。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于员工解雇的相关规定，以及这些规定是否合法合理。

2. 了解解雇的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》，单位解雇员工需要符合一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位没有合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定，你可以依法维护自己的权益。

3. 与单位沟通协商：

   • 在确定单位确实有意开除你后，可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体的解雇原因，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，或者单位拒绝提供合理的解释和补偿，你可以考虑采取法律手段。

4. 准备法律维权：

   • 如果单位坚持要开除你，并且没有合法的理由或程序，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，你需要保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供。

5. 关注经济补偿：

   • 如果单位确实存在违法解雇的情况，你可以依法要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，需要根据你的实际情况和法律规定来确定。

总之，面对单位提出的开除决定，你需要保持冷静，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解解雇的法定条件和程序。如果单位存在违法解雇的情况，你可以依法维护自己的权益，包括与单位沟通协商、准备法律维权以及关注经济补偿等方面。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。