结论：您在工作一年后被辞退，可以就试用期工资问题向公司提出主张，具体能否要求公司补足试用期工资差额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
若试用期工资低于法定标准：
- 如果您在试用期的工资低于上述法定标准，那么您有权要求公司补足差额。例如，若您转正后的工资为5000元/月，而试用期工资仅为3000元/月，低于转正后工资的80%（即4000元/月），则公司应补足您试用期每月1000元的工资差额。
若试用期工资符合法定标准：
- 如果您在试用期的工资已经达到或超过上述法定标准，那么您通常无法再要求公司补足工资差额。
二、被辞退的合法性及影响
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，那么公司无需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，但这并不影响您就试用期工资问题提出主张。
违法辞退：
- 如果公司无法定理由或未遵循法定程序而辞退您，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资（这里的工资是指您被辞退前十二个月的平均工资）。同时，这也不影响您就试用期工资问题提出主张。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您应收集与试用期工资、转正后工资、被辞退原因及程序等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先与公司进行协商，要求公司补足试用期工资差额（如适用）并支付违法解除劳动合同的赔偿金（如公司违法辞退）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：假设您转正后工资为5000元/月，试用期工资为3000元/月，且公司无法定理由辞退您。那么，您除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即5000元/月×2个月=10000元）外，还可以要求公司补足试用期工资差额（即（5000元/月×80%-3000元/月）×6个月=6000元）。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。