结论：若公司违法逼迫您离职，您有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿情况需根据公司的违法情形及您的工作年限等因素综合确定。以下为您详细分析：
一、试用期相关法律规定
根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。您签订了6年的劳动合同，约定试用期为6个月，但实际只使用了3个月，这并不影响您试用期的合法性认定（只要不超过6个月约定即合法），不过重点在于公司后续逼迫离职的行为是否合法。在试用期内，公司若想解除劳动合同，必须有合法理由，例如您被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且公司需要承担相应的举证责任。
二、公司逼迫离职的违法情形及赔偿
- 无合法理由逼迫离职
- 如果公司没有合法理由，如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），就逼迫您离职，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元，由于不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是2500×2 = 5000元。
- 以不正当手段逼迫离职
- 有些公司可能会采取调岗降薪、安排不合理工作任务、言语威胁等不正当手段逼迫员工离职。这种行为同样违反了法律规定，员工有权拒绝，并且可以以此为由要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上述违法解除劳动合同的情形。
三、应对建议
- 收集证据：您需要收集公司逼迫您离职的相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录、书面通知等，这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。