针对您提出的问题，我们首先明确几个核心要点：您签订了一年的劳动合同，试用期为3个月，且存在压一个月工资的情况，现在在试用期未结束时被辞退。接下来，我将从法律角度为您详细解答相关问题。
结论前置
在试用期被辞退，您可以根据法律规定主张相应的经济补偿，并有权要求用人单位支付被压的一个月工资。
详细解答
经济补偿金：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且不属于劳动者过错性解除的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于试用期未满一年，且假设您无过错，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿金。
被压的一个月工资：
- 用人单位压一个月工资的做法是违法的，因为《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您有权要求用人单位立即支付被压的一个月工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金和被压的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据材料。
综上所述，您在试用期被辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金和被压的一个月工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。