试用期后是有可能被辞退的，但这取决于具体的辞退原因和情形。下面我为您详细分析：
一、试用期后被辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内或试用期后可以解除劳动合同的情形包括：
不符合录用条件：若劳动者在试用期间或之后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供明确的证据来支持这一解除理由，如考核记录、违规事实等。
严重违纪：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同。
二、被辞退后的权益
合法解除：若用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违纪等原因合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是因经济性裁员或客观情况变化等原因解除合同，并符合相关法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿。
违法解除：若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿（即赔偿金）或恢复劳动关系。
三、建议行动步骤
确认解除原因：要求公司出具书面解除通知，并注明具体事由及依据条款。若未收到正式文件，可主动通过邮件、录音等方式留存沟通记录。
保留维权证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果证明等材料，以备不时之需。
协商或仲裁：与公司协商解决争议；若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，注意时效为离职后一年内。
综上所述，试用期后是否会被辞退取决于具体的辞退原因和情形。若您认为自己被辞退存在不合法之处，可以依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。