结论：劳动合同约定试用期3个月，不满3个月被辞退是否违法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位有合法理由且程序合规，则不违法；若用人单位无合法理由或程序违法，则构成违法解除劳动合同。
一、合法辞退的情形及程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种，且均需满足相应的程序要求：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确量化录用标准（如业绩指标、技能要求等），并在试用期内持续反馈员工表现。
- 辞退时需提供明确证据（如考核记录、违规事实等），证明员工确实不符合录用条件。
- 示例：某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。试用期内发现该员工根本无法完成基本的编程任务，经考核确实不符合录用条件，公司有权辞退该员工，但需提供考核记录等证据。
劳动者严重违反规章制度：
- 用人单位需有明确的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 劳动者需有严重违反规章制度的行为，且用人单位需提供相应证据。
劳动者严重失职或营私舞弊造成重大损害：
- 劳动者需有严重失职或营私舞弊的行为，且该行为需给用人单位造成重大损害。
- 用人单位需提供证据证明损害事实及劳动者行为与损害之间的因果关系。
其他法定情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者欺诈手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
程序要求：用人单位在辞退试用期员工时，必须提供明确证据支持解除理由，并履行相应的告知义务。若未提供证据或程序违法，则构成违法解除劳动合同。
二、违法辞退的后果
如果用人单位没有合法的理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：员工在试用期工作了两个月后被违法辞退，那么用人单位应支付一个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍即为一个月工资）。
三、被辞退后的应对措施
了解辞退原因：
- 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。
- 若用人单位拒绝提供或者解释不清，员工可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
保留相关证据：
- 在得知被辞退的消息后，要及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。
申请劳动仲裁：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
寻求法律援助：
- 若对法律程序不熟悉或者在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略。
四、避免试用期被辞退的建议
了解录用条件和岗位要求：
- 在入职前，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。
- 如果有不清楚的地方，及时向用人单位咨询。
努力工作并展现能力：
- 在试用期内，要认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。
- 同时，要善于展示自己的能力和成果，让上级领导看到自己的价值。
遵守公司规章制度：
- 严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。
- 避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
保持良好沟通和团队合作：
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。
- 良好的人际关系有助于营造良好的工作氛围，也有利于自己的工作开展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。