试用期三个月被辞退，是否能拿到补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期内，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 被证明不符合录用条件：这要求用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，如考核记录、培训记录等。
2. 严重违反用人单位规章制度：这要求规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求劳动者的行为必须达到严重的程度，并且给用人单位造成了实际的重大损害。

二、需支付经济补偿或赔偿金的情形

若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，即并非基于上述法定理由，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算）

1. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若您月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则经济补偿为2500元（半个月工资），赔偿金为5000元（经济补偿的二倍）。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：若您认为用人单位的辞退理由不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系及辞退事实。
2. 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
3. 时效性：注意在规定时效内主张权利，以免错过维权时机。

总结来说，试用期三个月被辞退是否有补偿，关键看辞退理由是否合法。若用人单位能证明您不符合录用条件等法定情形，则无需支付经济补偿；若无法证明或辞退理由不合法，则您有权要求支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。