结论前置：试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论其处于试用期还是正式期，用人单位都应当支付工资。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内，因此，即便试用期只有三天，劳动者在这三天里付出了劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。

2. 工资计算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来支付工资。一般来说，会按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的三天来计算这三天的工资。例如，如果月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，那么实际出勤三天的工资就是6000元除以22天，再乘以3天，即约818.18元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此情况下可以扣除部分工资作为赔偿，那么用人单位可能按照规定扣除部分工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不改变劳动者原本应获得工资报酬的基本权利，只是可能在实际获得金额上有所减少。

总结与建议： 试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。