结论前置：
详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
具体到您的情况，如果您在试用期内实际工作了（包括您提到的可能多出的3天），那么用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使您仅在试用期工作了几天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
二、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）来支持自己的主张。
投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应保存好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和应得工资数额。
了解法律程序：在采取维权行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、法律后果
如果用人单位拒绝支付工资或违反相关法律法规规定，将可能面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守法律法规规定，及时足额支付劳动者工资。