试用期干了几天被辞退，一般情况下不能直接要求双倍工资，但具体能否获得赔偿或补偿，需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对不同情况的详细分析：
合法辞退且无需补偿的情况
- 不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的岗位要求（如学历、技能等），且经考核评估认定不达标，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。这种情况下，您不能要求双倍工资。
- 过错性原因：若您因严重违反公司规章制度、劳动纪律，或因失职给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，用人单位同样无需支付赔偿或补偿。您也不能因此要求双倍工资。
需支付经济补偿的情况
- 非劳动者过错的合理原因：当用人单位因自身经营调整、您不能胜任工作等非您个人过错的合理原因需辞退试用期员工时，应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，按照《劳动合同法》规定，用人单位需向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前您的平均工资。但这种情况并不涉及双倍工资。
- 经济补偿的限额：值得注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这同样不涉及双倍工资的问题。
需支付两倍工资赔偿的情况
- 违法解除劳动合同：用人单位若违反《劳动合同法》规定，无故或违法解除与试用期员工的劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满六个月的您而言，这意味着需支付相当于一个月工资的两倍赔偿。但这种情况的前提是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
总结与建议：
- 试用期辞退员工的补偿情况复杂多变，需根据具体情况依法判断。
- 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一要求需有充分的证据支持，如用人单位的违法解除通知、您的工资记录等。
- 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。