结论前置：在试用期内，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被辞退时有权要求用人单位支付双倍工资；若试用期未超过一个月或因劳动者自身原因不符合录用条件被辞退，则通常无法获得双倍工资赔偿，但工资仍应按实际出勤天数支付。

详细分析

可以要求双倍工资的情形

1. 用人单位未按时签订劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 分析：这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。因此，如果用人单位在试用期内超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被辞退时有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算方式

   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月的部分）
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，试用期为三个月，但用人单位在第三个月才与劳动者签订劳动合同。那么，劳动者有权要求用人单位支付第二个月和第三个月（超过一个月的部分，即一个月）的双倍工资差额，共计5000元（5000元/月 × 1月）。

不能要求双倍工资的情形

1. 试用期未超过一个月且未签订劳动合同

   • 分析：法律给予用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同。在此情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违反法律规定，因此劳动者不能主张双倍工资。但工资仍应按实际出勤天数支付。

2. 劳动者不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 分析：若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如学历造假、不能胜任工作等，则劳动者无法获得双倍工资赔偿。但同样，工资仍应按实际出勤天数支付。

工资支付的其他要点

• 工资结算标准：无论是否签订劳动合同，劳动者在试用期被辞退时，都有权获得实际工作天数的工资报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 工资支付时间：用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果未及时支付或未足额支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及按实际出勤天数支付的工资。

作为储英芳律师，我建议你在面对此类问题时，务必了解自己的合法权益，并根据实际情况要求用人单位支付相应的工资及赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。