试用期两天辞退员工是否有补偿需分情况判断：

一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件

若用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且在试用期内能证明劳动者不符合这些条件，例如劳动者未达到岗位既定的技能要求、学历造假、不能胜任工作、违反公司事先明确告知的规章制度等情形，此时辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或辞退理由不合法

若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如以不合理理由强行辞退、基于歧视、报复等不当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作仅两天，时间较短，经济补偿按半个月工资计算（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），相应赔偿金为一个月工资。

具体处理建议

1. 劳动者角度：

   • 先和用人单位沟通，让其说明辞退理由并支付工资。
   • 若协商没有结果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。需注意收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）及用人单位违法辞退（如辞退通知、录音录像等）的相关证据。

2. 用人单位角度：

   • 在辞退试用期员工时，务必确保有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
   • 若无法证明员工不符合录用条件或辞退理由不合法，应做好支付赔偿金的准备，以避免进一步的法律纠纷。

举例说明： 假设某公司招聘一名程序员，明确要求应聘者需具备某种编程语言的熟练技能。在试用期内，公司发现新入职的程序员并不具备该技能，且无法在短时间内掌握。此时，公司若能提供充分的证据（如技能测试报告、工作表现评估等）证明该程序员不符合录用条件，那么辞退该程序员就属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供充分证据，或者以“不符合公司文化”等不合理理由辞退该程序员，就构成违法解除劳动合同，需要支付一个月工资作为赔偿金。

总之，试用期两天辞退员工是否有补偿，关键要看用人单位辞退理由是否合法合理。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。