关于您提出的“三年合同但是在试用期之内一个月就被辞退是否合理”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且您在试用期内未能达到这些条件，同时用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定、向您公示过的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据规章制度辞退您。
严重失职、营私舞弊：
- 如果您在试用期内因自身重大过错给公司造成了重大经济损失或其他负面影响，用人单位同样有权合法辞退您。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有上述法定理由，仅以不合理的原因（如领导个人喜好等）辞退您，那么这种辞退是违法的。
未履行法定程序：
- 即使存在合法辞退的理由，用人单位也需要履行一定的程序，如提前通知您、将辞退理由通知工会（如有）等。如果程序存在瑕疵，也可能导致辞退行为不合法。
缺乏证据支持：
- 如果用人单位声称您不符合录用条件但无法提供充分的证据来证明，或者未书面通知您解除劳动关系及说明辞退原因，那么这种辞退也可能被认定为违法。
三、您的权益与建议
确认解除原因：
- 您有权要求公司出具书面解除通知，并注明具体事由及依据条款。如果未收到正式文件，您可以通过邮件、录音等方式留存沟通记录。
主张经济补偿：
- 如果辞退是违法的，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
保留维权证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好与劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果证明等相关的材料，以便在需要时提供证据支持。
咨询专业意见：
- 如果您对辞退的合法性存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，三年合同但在试用期之内一个月就被辞退是否合理，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。