试用期一个月，上了七天被辞退，是否合理需视具体情况而定。

首先，我们要明确试用期的法律地位。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，这种解除权并非随意行使，必须基于合法的理由和程序。

1. 若用人单位有充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位辞退劳动者是合法的。例如，劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，或者其工作能力明显不能满足岗位要求等。
   • 用人单位需要确保录用条件已经事先明确告知劳动者，并且有充分的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。

2. 若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退劳动者：

   • 这种辞退行为可能是不合法的。用人单位不能以个人喜好、人际关系等不合理理由来辞退劳动者。
   • 劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，无论辞退是否合法，用人单位都需要确保辞退过程符合法律法规的要求，包括提前通知劳动者、支付应得的工资和补偿等。

综上所述，试用期一个月上了七天被辞退是否合理，关键在于用人单位的辞退理由是否合法、程序是否合规。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。