结论：试工期7天过了后面又上了6天被辞退是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、试工期与劳动合同的关系

1. 试工期是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且试用期包含在劳动合同期限内。如果所谓的“试工期”实际上是试用期，且符合法律规定，那么它是合法的。
   • 如果“试工期”并非法律意义上的试用期，而是用人单位自行设定的一个考察期，且未与劳动者签订书面劳动合同，那么这一做法可能违反法律规定，因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。

2. 试工期后的劳动关系：

   • 无论试工期是否合法，一旦试工期结束，且劳动者继续为用人单位提供劳动，双方即建立了事实上的劳动关系。此时，用人单位辞退劳动者需要遵循法律规定的程序和条件。

二、辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 如果劳动者在试工期或后续工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而辞退劳动者，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，而随意辞退劳动者，则可能构成非法辞退。非法辞退的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

三、针对您情况的具体建议

1. 核实试工期的性质：

   • 首先，您需要核实所谓的“试工期”是否实际上是试用期，以及是否符合法律规定的试用期长度和条件。

2. 了解辞退原因：

   • 其次，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，并核实该原因是否符合法律规定的合法辞退情形。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为不合法，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

举例说明：假设您与用人单位签订了书面劳动合同，并约定了试用期为一个月。在试用期内，您表现良好，未出现严重违反规章制度等情形。试用期结束后，您继续为用人单位工作6天，但此时用人单位突然以“不符合录用条件”为由辞退您。在这种情况下，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成非法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。

后续行动建议：如果您对用人单位的辞退行为有疑问或不满，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。