不合理。对于您的情况，分析如下：

一. 试岗期及辞退后的工资计算

1. 试岗期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，虽然试岗期并未在《劳动合同法》中明确提及，但试岗期作为用人单位考察劳动者的期间，其工资标准也应遵循上述规定。

2. 辞退后的工资计算：

   • 您在试岗期结束后又工作了6天，这6天您与用人单位之间已经形成了劳动关系，并实际提供了劳动。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

二. 80元/天的工资标准是否合理

1. 与最低工资标准比较：

   • 您需要了解当地最低工资标准。如果80元/天的工资标准低于当地最低工资标准（按月计算并折算到日），则显然是不合理的。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则日工资标准（按月计薪天数21.75天计算）应为92元/天，此时80元/天的标准就不符合法律规定。

2. 与岗位工资或合同约定工资比较：

   • 如果您的岗位工资或合同约定的工资标准高于80元/天，则用人单位按80元/天支付工资也是不合理的。即使处于试岗期或试用期，工资也不得低于这些标准的百分之八十。

三. 维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位协商，要求按照合理的工资标准支付您应得的工资。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，您可以收集相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

计算公式：

• 日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75天

• 应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数

举例说明：

• 假设当地最低工资标准为每月2000元，您实际工作了6天（试岗期后）：
  • 日工资标准 = 2000元 ÷ 21.75天 ≈ 92元/天
  • 应得工资 = 92元/天 × 6天 = 552元

我的观点：

• 用人单位按80元/天支付您试岗期结束后6天的工资显然是不合理的，您有权要求按照合理的工资标准支付应得工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。