结论：试工期七天一共上12天班然后辞职了，都按试工期工资算，这种做法一般是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
试工期与试用期的区别：
- 试工期并非法律上的明确概念，通常可能是用人单位自行设定的一个考察期，而试用期则是法律有明确规定的，且对试用期的期限、工资等都有具体规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算原则：
- 无论试工期还是试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 如果试工期七天内的工资标准与后续工作日的工资标准不同，且这种差异没有合理的依据（如岗位变动、技能提升等），那么将全部工作日都按试工期工资计算显然是不合理的。
实际情况分析
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试工期和试用期的工资标准，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。但在此情况下，如果合同并未明确约定全部工作日都按试工期工资计算，那么用人单位的做法就缺乏合同依据。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的报酬。如果用人单位将全部工作日都按试工期工资计算，显然是对劳动者劳动成果的不尊重，也违反了公平原则。
建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工作日和约定的工资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者与用人单位约定的试工期工资为每天100元，而后续工作日的工资为每天150元。如果劳动者试工期工作了7天，后续又工作了5天，那么用人单位应当支付的总工资应为7天×100元/天 + 5天×150元/天 = 1450元。如果用人单位只支付了12天×100元/天 = 1200元，那么这种做法就是不合法的。
综上所述，试工期七天一共上12天班然后辞职了，都按试工期工资算是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。