结论：关于签了合同试用期7天离职工资的计算问题，这主要取决于您实际工作的天数以及劳动合同中的相关约定。一般来说，工资应按照您实际工作的天数来计算。

分析说明：

1. 按照实际工作天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果您在试用期内工作了7天，那么您应获得这7天的工资。工资的计算方式通常是您的日工资乘以实际工作的天数。日工资的计算方式一般是您的月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期工资的计算方式，比如按天计算或者按月计算但试用期不满一个月时按实际工作天数折算，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当参照上述按照实际工作天数计算的原则来执行。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么您可能还有权获得额外的经济补偿。但这与工资的计算是两个不同的概念，需要分别处理。
   • 另外，如果劳动合同中有关于试用期离职的特殊约定（如需要提前通知、需要支付违约金等），这些约定也需要被考虑在内，但它们通常不影响工资的计算。

行动建议：

• 首先，查看您的劳动合同，了解其中关于试用期工资和离职的相关约定。
• 如果合同中有明确规定，按照合同执行；如果合同中没有明确规定或者规定不明确，与用人单位协商确定工资的计算方式。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果遇到复杂情况或者用人单位不配合的情况，及时寻求法律帮助是非常重要的。您可以继续向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。