核心结论：试用期做了五天，工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期工资标准来计算。具体分析如下：

1. 试用期工资的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的工资标准。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 实际工作天数的计算：

   • 既然已经工作了五天，那么工资应按照这五天的工作天数来计算。
   • 计算方式通常为：试用期日工资 = 试用期月工资 / 当月应工作天数（一般按照当月实际工作日计算，如21.75天为月平均计薪天数，但具体需根据当月实际情况和公司规定确定），然后五天工资 = 试用期日工资 * 5。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果合同中没有明确约定试用期的工资标准，或者约定不明确，那么应参照上述法律规定的最低标准来执行。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定，确定自己的日工资标准。
• 然后根据实际工作天数（五天）来计算应得的工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律帮助。

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