试用期五天的工资计算方式主要依据劳动合同约定及国家相关法律法规来确定，核心结论是：试用期工资一般按正式工资的一定比例发放，且不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，具体计算需结合实际情况。以下是详细说明：

1. 试用期工资比例与最低标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资至少应为4000元/月（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于该标准。

2. 五天工资的具体计算方法
   试用期工资通常按日计算，公式为：日工资 = 月试用期工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。假设试用期月工资为4000元，则五天的工资为：4000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 919.54元。若劳动合同中明确约定了试用期日工资标准，则直接按约定执行。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未与劳动者约定试用期工资，或约定低于法定标准，劳动者有权要求按法定比例补足差额。
     
   • 若试用期工资包含奖金、津贴等，需明确这些部分是否计入试用期工资基数。例如，若正式工资含500元交通补贴，试用期工资基数应为扣除补贴后的工资的80%。
     
   • 若劳动者实际工作天数不足五天（如中途离职），工资按实际出勤天数计算。

建议：

• 劳动者在入职前应与用人单位明确试用期工资标准及计算方式，并留存书面证据（如劳动合同、录用通知书）。
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及可能的赔偿金。
  

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