结论：试用期工资按62元一天计算是否合理，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动合同约定以及是否低于当地最低工资标准。

一、劳动合同约定优先

在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准为62元一天，且这一标准不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定执行是合理的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守。

二、最低工资标准限制

即使劳动合同中有约定，试用期工资也不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活而设定的，用人单位支付的工资不得低于这一标准。如果62元一天的工资低于当地最低工资标准，那么这一计算方式就是不合法的，用人单位需要按照最低工资标准支付工资。

具体计算与判断：

• 假设当地最低工资标准为X元/小时或Y元/天（具体数值需根据当地政策确定）：
  • 如果62元/天 ≥ Y元/天（当地最低日工资标准），则按62元/天计算合理。
  • 如果62元/天 < Y元/天，则用人单位需按Y元/天支付，且可能需补足差额。

举例：

假设某地最低工资标准为100元/天，而劳动合同约定试用期工资为62元/天，那么这一约定就是不合法的。用人单位需要按照最低工资标准100元/天支付工资，如果已经按62元/天支付了，还需要补足差额。

三、其他考虑因素

除了劳动合同约定和最低工资标准外，还有一些其他因素也可能影响试用期工资的合理性。例如，用人单位的规章制度、行业惯例等。但是，这些因素都不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

四、建议与行动

1. 核对劳动合同：首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定，确认是否明确且合法。
2. 了解最低工资标准：查询当地最低工资标准，确认试用期工资是否低于这一标准。
3. 与用人单位沟通：如果发现试用期工资不合理，可以与用人单位进行沟通，要求按照合法标准支付工资。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。