试工期七天工资按试用期工资的70%来计算，这种做法通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资权益，即试用期的工资应不低于一定标准，且必须全额支付，而不是按比例折扣支付。

2. 试工期工资的计算方式：

   • 试工期，即便时间较短，如七天，也是劳动者提供劳动的时间段，用人单位应当按照实际工作天数支付全额工资。工资的计算通常基于约定的月薪，除以当月天数（如21.75天或实际出勤天数），再乘以实际工作天数。例如，如果月薪为6000元，试工期工作7天，那么工资应为： $\(6000 \div 21.75 \times 7 \approx 1931\text{元}\)$（按每月21.75天计算）
   • 有些公司可能会按照日薪或小时薪来计算，但无论哪种方式，都应确保试工期工资不低于法定标准，且不得按比例折扣支付。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，即使试工期只有七天，用人单位也应在合理时间内支付全额工资，而不是拖延或折扣支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在试工期结束后未继续工作，或者因任何原因离职，用人单位仍应按照其实际出勤天数支付全额工资。不得以任何理由克扣或拖欠试工期的工资。

建议与行动：

• 如果你遇到了试工期工资被按比例折扣支付的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的工资权益，并要求按照法律规定支付全额工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。

总结与提醒：

• 试工期也是劳动者提供劳动的时间段，用人单位应当支付全额工资，不得按比例折扣支付。
• 如果你对试工期工资的计算或支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。