试用期工作11天辞职，用人单位应支付工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第三十七条则规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 分析说明：

   • 你在试用期内工作了11天，虽然时间较短，但已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位不能因为你工作时间短或处于试用期而拒绝支付工资，这违反了劳动法的规定。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与单位协商，要求支付工资。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，由其监督检查并促使用人单位履行支付工资的义务。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己获得应得的工资。

3. 结论重申：

   • 综上所述，试用期工作11天辞职后，用人单位应支付你相应的工资。这是你的合法权益，受法律保护。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。