试用期十天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内。
《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平得到合理保障，避免用人单位利用试用期压低工资。
劳动即应支付工资的原则：
- 劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使劳动者仅工作了十天，也有权获得相应的工资报酬。
工资数额与计算方式
依据劳动合同约定：
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。
劳动者权益保护与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付试用期的工资。通过协商解决问题通常是最直接且高效的方式。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 在实际生活中，有些用人单位可能会以试用期不计算工资、试用期工资低于最低工资标准等理由拒绝支付或压低试用期工资。这些行为都是违法的，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
- 例如，曾有一位劳动者在试用期工作了十天，但用人单位拒绝支付工资。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资报酬。
总结与建议：
试用期十天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果遇到此类情况，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，要求支付工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。