试用期没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期的合法权益。

合法与不合法的界限

• 合法情况：

  • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况极为罕见，且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法律规定的期限），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会禁止无偿劳动。

• 不合法情况：

  • 如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者权益保护

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，明确指出用人单位的行为违法，并要求其立即改正。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者在投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期提供了劳动。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、试用期协议、工资条等。如果仲裁或诉讼成功，劳动者可以获得试用期工资及可能的经济补偿。

注意事项

• 证据收集与保留：

  • 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

• 及时行动：

  • 劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。

综上所述，试用期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。