针对你提出的问题，即“没签合同上23天班前7天工资算试用期工资是否合理”，以下是我的详细解答：

首先，结论是不合理。具体原因及建议如下：

1. 试用期与合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期并非独立存在，而是劳动合同的一部分。因此，未签订劳动合同的情况下，所谓的“试用期”并不具有法律效力。

2. 工资支付的规定：

   • 劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。
   • 将前7天工资算作试用期工资，实际上是在规避用人单位应尽的工资支付义务，这种行为违反了劳动法的相关规定。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与用人单位协商，要求按照实际提供的劳动天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期、工资、工作时间等关键条款。
   • 如果对劳动合同的具体内容有疑问或不确定，可以咨询我或其他专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，将前7天工资算作试用期工资是不合理的。你应当与用人单位协商解决，并尽快签订书面劳动合同以明确双方关系。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。