结论：您所描述的合同中关于试岗期工资的条款，部分可能因违反法律规定而无效，特别是试岗期没有工资的部分。入职30天岗期算工资的约定，如果符合法律规定和双方真实意愿，则是有效的。
分析说明：
试岗期无工资条款的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使是在试用期内，用人单位也需要支付劳动者相应的工资。
- 您所提到的合同中“试岗期没有工资”的条款，很可能因违反上述法律规定而被认定为无效。因为该条款剥夺了劳动者在试用期内获得劳动报酬的法定权利。
入职30天岗期算工资的约定：
- 合同中“入职30天是岗期算工资”的约定，如果双方均同意，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的。
- 这意味着，从入职的第31天开始（如果前30天被明确为试岗期且不计工资的话，但如前所述，这种不计工资的约定可能无效），用人单位需要按照约定支付劳动者工资。然而，更合理的做法是将整个试用期（包括所谓的“试岗期”）都纳入工资支付范围，只是可能按照试用期工资标准支付。
法律建议：
- 对于劳动者：如果您已经签署了这样的合同，并且发现试岗期没有工资的条款违反了法律规定，您可以与用人单位协商修改合同，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议重新审视和修改合同中的相关条款，确保所有条款都符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。特别是要确保试用期内的工资支付符合法律规定，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
后续行动建议：
- 如果您作为劳动者，发现自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。