结论前置：试用期内即使没签合同，劳动者离职时依然有权获得工资，且工资支付与是否签订合同无关，只与实际工作天数和约定的工资标准（或法定标准）有关。
法律依据与工资支付原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，不受是否签订劳动合同的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者工资的合理性。
工资计算与支付流程
工资计算：
- 工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或按法律规定的最低标准）计算。例如，若双方约定月工资为3000元，按30天计算日工资，则劳动者工作7天应得工资为：\(3000元 \div 30天 \times 7天 = 700元\)。
支付流程：
- 试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以采取多种法律手段维护自己的权益。
维权途径与法律责任
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决争议。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算，如果用人单位未依法签订劳动合同）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 未签合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期内未签合同且超过一个月，劳动者除了有权获得实际工作天数对应的工资外，还有权主张双倍工资差额。
总结与建议：试用期内即使没签合同，劳动者离职时依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作证、同事证言等），并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。