结论：试用期满后，无论是否签订劳动合同，您都有权获得相应的工资报酬。工资的发放通常与您实际工作的天数相关，而非仅仅取决于是否过了试用期或是否签订了合同。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照其提供的劳动获得相应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否处于试用期，也无论是否签订了劳动合同，公司都应当支付您相应的工资。
试用期的工资支付：
- 试用期是劳动合同的一部分（如果签订了劳动合同的话），或者是一个事实上的劳动关系期间（如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系）。在试用期内，您同样享有获得工资的权利。
- 工资的具体数额可能根据您与公司之间的约定（如果有的话）或行业惯例、公司政策等因素确定。但无论如何，工资都不应低于当地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系（即您为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动），您就有权获得工资。
- 在这种情况下，如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工资发放的时间：
- 工资的发放时间通常根据公司与您之间的约定或公司的工资支付制度来确定。一般来说，工资是按月支付的，但也可能有周薪、日薪等其他支付方式。
- 如果您在试用期满后离职，公司通常应在您离职时结清所有未支付的工资。如果公司未按时支付，您同样有权通过法律途径来追讨。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确询问工资的支付情况和时间。有时候，工资的延迟支付可能是由于公司内部的财务流程或管理问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者您担心公司可能拒绝支付工资，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资，或者您对工资的数额有争议，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。