结论：试岗三天即使未签合同，劳动者也有权获得工资，前提是劳动者提供了正常劳动，且该工资支付不违反法律法规的强制性规定。是否签订合同并不是决定能否获得工资的关键因素，关键在于是否实际提供了劳动并建立了劳动关系。
一、劳动关系的建立与工资支付义务
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。试岗三天，如果劳动者已经实际提供了劳动，那么劳动关系就已经成立。
工资支付义务：
- 建立劳动关系后，用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试岗期间，如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资。
二、工资的计算与约定
工资的计算：
- 工资的计算应当依据双方的约定来执行。如果双方没有明确约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。试岗期间的工资，如果双方有特别约定，如只支付部分工资作为补贴，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则按照双方的约定执行。
约定的合法性：
- 任何约定都不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，或者约定的工资低于最低工资标准，那么这些约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
三、用人单位的义务与劳动者的维权途径
用人单位的义务：
- 用人单位应当及时支付劳动者在试岗期间的工资，不得以未签订合同为由拒绝支付或拖欠工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法手段来维护自己的权益。
劳动者的维权途径：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决工资问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
四、实际建议
- 保留证据：在试岗期间，劳动者应注意保留能证明自己在此工作的各种证据，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
- 明确约定：在试岗前或试岗期间，劳动者应与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 及时维权：如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益，不要拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
总结：试岗三天即使未签合同，劳动者也有权获得工资。关键在于是否实际提供了劳动并建立了劳动关系。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。