结论前置：入职没有签合同，工资并不一定按短期工资算，具体取决于双方约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：
未签合同与工资计算的关系
- 法律视角：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，也不直接决定工资的计算方式。工资的计算应基于双方的实际约定和劳动成果，而非仅仅依据是否签订了书面合同。
- 实际操作：在实际操作中，如果双方没有签订书面合同，但口头约定了工资标准和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资应按照口头约定进行计算。如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么工资的计算可能会参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据劳动者的实际劳动成果和用人单位的支付能力进行协商确定。
短期工资与长期工资的区别
- 定义与特征：短期工资通常指的是针对短期工作或临时工作所支付的报酬，其计算方式可能更加灵活，可能基于工作时长、工作量或项目完成情况等因素。而长期工资则通常指的是针对长期、稳定的工作关系所支付的报酬，其计算方式可能更加固定，如按月支付固定工资等。
- 适用情况：是否按短期工资计算，并不取决于是否签订了书面合同，而是取决于工作的性质和双方的实际约定。如果工作本身就是短期的或临时的，且双方约定了按短期工资计算，那么工资就应按短期工资计算。如果工作是长期的、稳定的，且双方没有约定按短期工资计算，那么就不应按短期工资计算。
法律建议与风险提示
- 签订书面合同：为了避免因未签订书面合同而引发的纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间、休息休假等关键条款。
- 保留证据：如果双方没有签订书面合同，但存在口头约定或实际履行的情况，建议双方保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果因未签订书面合同或工资计算问题而发生纠纷，建议双方及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护自己的合法权益。
总结与引导：入职没有签合同并不意味着工资就一定按短期工资算，具体取决于双方约定和实际情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。