刚过试用期且无重大过错被辞退，这一行为是否合理需分情况讨论：
若符合法定解除条件，则辞退合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这些情形主要包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫等手段订立）以及被依法追究刑事责任等。
- 举例说明：如果用人单位在招聘时明确规定了某岗位的录用条件，如必须持有特定的专业技能证书，而员工在试用期内未能取得该证书，且这一条件对岗位工作至关重要，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以辞退该员工，且无需支付经济补偿金。
若无正当理由且未协商一致，则辞退不合理：
- 若员工不存在上述任何法定解除情形，且用人单位未能与员工协商一致解除劳动合同，则用人单位无权随意辞退无过错员工。此时，若用人单位强行辞退，将构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如果员工在试用期内表现良好，无任何过错，且用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定解除情形，那么用人单位突然辞退员工就是不合法的。员工可以依法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
协商一致解除劳动合同的合法性：
- 除法定情形外，用人单位与员工还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种协商应基于双方自愿、平等和公平的原则进行，并确保员工的合法权益得到妥善保障。
- 建议：如果用人单位确实需要辞退员工，且员工无重大过错，建议用人单位与员工进行充分沟通，协商一致后解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解自身权益，如遇不公正待遇，可依法维护自己的合法权益。如果刚过试用期且无重大过错被辞退，可以首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在招聘时明确录用条件，加强员工管理，完善规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
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