针对你提出的问题，即“没有签劳动合同上了试用期七天，工作六天班无故被辞退”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置

在这种情况下，若单位能证明你不符合录用条件，如不能胜任岗位、未达到招聘标准，单位可以依规解除劳动关系，无需赔偿。但若单位无正当理由辞退你，则构成违法解除，单位应向你支付经济补偿。

详细分析

1. 单位能证明不符合录用条件的情况：

   • 若单位能够提供充分的证据证明你在试用期内不符合录用条件，比如你无法胜任岗位要求、未达到招聘时设定的标准等，那么单位依据相关规定解除与你的劳动关系是合法的，无需向你支付任何赔偿。

2. 单位无正当理由辞退的情况：

   • 若单位没有正当理由就辞退你，那么这种解除劳动关系的行为是违法的。由于你工作时间不满六个月，单位本应向你支付半个月工资的经济补偿。但因为单位属于违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿，即一个月工资的赔偿。
   • 需要注意的是，虽然试用期七天通常还不能主张未签劳动合同的双倍工资，但单位违法辞退的行为是可以要求经济赔偿的。

法律建议

• 保留证据：首先，你要尽量保留与单位之间的所有沟通记录、工作记录以及任何可能证明你工作表现的材料，以备不时之需。
• 协商解决：你可以尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位在试用期内辞退你是否需要赔偿，取决于单位是否有正当理由。如果有正当理由，则无需赔偿；如果无正当理由，则需要向你支付经济赔偿。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益和后续的行动方向。