结论前置：试用期干了五天被辞退，用人单位称没有工资，这是不合法的。您有权要求用人单位支付这五天的工资。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者实际付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

具体来说，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。即使在试用期内辞退劳动者，也不能以任何理由克扣或不支付工资。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但仍需支付劳动者已工作期间的工资。

工资计算方式

工资的计算通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果双方约定的月工资为5000元，当月工作日为22天，您实际工作了5天，那么工资计算方式为：

\(工资 = \frac{5000}{22} \times 5\)

维权方式

如果遇到被辞退且不支付工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资。
2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。投诉时，请携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明您在用人单位上班的相关证据。
3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果您在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。
• 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。无论是否签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。

总结与建议：试用期干了五天被辞退，用人单位称没有工资是不合法的。您有权要求用人单位支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。