针对您上班一年了还没转正还要被开除的情况，我首先明确结论：公司这种做法很可能存在违法情形，您有权通过法律途径维护自身权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：

一、关于试用期转正的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的劳动合同期限已经超过一年，但公司仍未给您办理转正手续，且试用期超过了法定上限，那么公司的行为就违反了法律规定。

二、关于公司开除的合法性分析

1. 如果公司以“未转正”为由开除您：

   • 如前所述，如果试用期已经超过法定上限，公司以此为由开除您就是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果公司以其他理由开除您：

   • 公司需要证明开除您的理由是合法且合理的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
   • 如果公司无法证明开除您的理由合法合理，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。

三、您的维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司给您办理转正手续或者支付相应的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。

四、关于赔偿金的计算

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，您应得的赔偿金为：5000元/月×1年×2=10000元。

五、建议与提醒

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据材料，以便在维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。