结论：临时工离职是否能让公司赔偿，这取决于具体情况和离职原因。如果是因为公司存在违法行为或未履行法定义务导致离职，临时工有权要求公司赔偿；如果是因为个人原因离职，则一般不能要求公司赔偿。
分析：
公司存在违法行为或未履行法定义务的情况：
- 未签订劳动合同：如果公司未与临时工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，临时工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一权利通常需要在一定期限内（如一年内）提出，且需要证明与公司存在事实劳动关系。
- 未支付劳动报酬：如果公司未按时足额支付临时工的劳动报酬，临时工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求额外的经济补偿。
- 违法解除劳动关系：如果公司违法解除与临时工的劳动关系，如无正当理由辞退、未提前通知等，临时工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据临时工的工作年限和工资水平来确定。
个人原因离职的情况：
- 自愿离职：如果临时工是自愿离职，且没有公司存在违法行为或未履行法定义务的情况，那么临时工一般不能要求公司赔偿。因为自愿离职是临时工自主选择的行为，公司没有过错。
- 未提前通知离职：虽然临时工可能因个人原因未提前通知公司而离职，但这通常不会构成公司赔偿的理由。不过，如果因此给公司造成了经济损失，公司可能会要求临时工承担相应的赔偿责任，但这与临时工要求公司赔偿是不同的法律关系。
建议与行动：
- 收集证据：如果临时工认为公司存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不离职，那么应该尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同（如有）、解除劳动关系的通知等，以证明自己的主张。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，临时工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 了解劳动法律法规：作为劳动者，了解基本的劳动法律法规是非常重要的。这有助于在遇到劳动纠纷时，更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据意识：在工作中，应该养成保留相关证据的习惯。无论是工资条、工作记录还是其他与工作相关的文件，都可能在未来的劳动纠纷中发挥重要作用。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷或不确定如何处理时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
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