临时工被迫离职，在一定条件下是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与权益
临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工关系中的劳动者。尽管他们与全日制员工在用工形式上存在差异，但同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护以及社会保险和福利等。当临时工被迫离职时，其合法权益同样应受到保护。
二、被迫离职的赔偿条件
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与临时工的劳动关系，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者。如果用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的即时解除条件，临时工同样有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。不过，这一点的适用性可能因具体情境和地区性规定而有所不同，需结合实际情况判断。
存在其他违法行为：
- 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，临时工在被迫离职时，除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位补发工资、补缴社会保险等。
三、赔偿请求的途径与注意事项
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，临时工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，临时工需要准备充分的证据来支持自己的赔偿请求，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
注意事项：
- 临时工在被迫离职后，应及时收集并保存相关证据，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，也应注意了解并遵守当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的赔偿请求得到合法、公正的处理。
总结来说，临时工被迫离职时，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同或存在其他违法行为等情形，临时工是有权要求赔偿的。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。