结论：在工地工作几年后突然被老板辞退，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的，这通常涉及到劳动仲裁或可能的法律诉讼。
法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
具体分析
违法辞退的认定：
- 如果老板没有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退您，那么这种辞退就是违法的。
- 违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的流程：
- 在发生劳动争议后，您首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，那么用人单位需要按照裁决结果向您支付赔偿金等费用。
- 如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动仲裁裁决不支持您的诉求，或者您对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要尽可能收集与劳动关系、辞退事实相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
- 这些证据将有助于证明您的诉求和主张，提高您赢得案件的可能性。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。
- 因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果，并制定更有效的维权策略。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
及时行动：
- 劳动争议案件有时效性的限制，因此您需要在发现被违法辞退后尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时机。
总之，如果工地老板无正当理由辞退您，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。